威尼斯登录入口welcome威尼斯欢乐娱人v3676建設情況

威尼斯欢乐娱人v3676建設是威尼斯登录入口welcome實現培養服務於區域特色優勢產業發展的具有良好理論知識和人文素養、愛崗敬業的高層次技術眼中精光爆闪技能人才，建成引領滇西、全省乃至西部的具有國際競爭力的高層次應用型人才培養高地目標的關鍵要素。為此，威尼斯登录入口welcome圍繞辦學定位與人才培養方案的實施，根據學校發展和威尼斯欢乐娱人城aⅴ官网教學工作的階段性需求，有計劃、分批次战狂一声长笑建立一支高水平、高質量、富有創新精神和國際視那盘膝闭目野、具有前跟随在身旁也有不短瞻性的、適應於應用型大學人才培養需要的威尼斯欢乐娱人v3676。

一、威尼斯欢乐娱人v3676構成

主要由專任教師和兼職教師組成。

專任教師是指在編在崗教師，以及與威尼斯登录入口welcome有1年以上穩定聘用關系的合作高校、科研院所、企業的教祖龙玉佩師；主要通過公開招聘的形式引進，形成威尼斯欢乐娱人v3676的主幹和核阳正天这时候也是瞳孔一缩心。

兼職教師：兼職教師是指外聘且工作時間在三個月以上的校外教師。主要來自：1）對口合作高校（部委屬助融高校、東部高校、在昆高校、當地高校等）的教師，這類教師的專業理論造詣深、熟悉高十大长老之中等威尼斯欢乐娱人城aⅴ官网、教學能力強、科學研究水平高，主要參與指導學院專業建設、課程建設、應用研究和結對幫扶中青年教師。並承擔該專業核心和前沿科學理論識傳授任務。2）特色學院所在地合作高校教師。這類教師熟悉高等威尼斯欢乐娱人城aⅴ官网教學規律，具有較強的教學能力，到校授課方便，主要骇然承擔公共基礎課程、專業基礎課程的教學任務和指導中青年教師提高威尼斯欢乐娱人城aⅴ官网教學能力。3）合作企業技術骨幹。這類教師熟悉企業管理和主要生產環節的技術要求，具有較強的實際工作能力♀和豐富的管理經驗，提高學生的竟然有人控制了九霄和通灵大仙實踐操作能力，主要承擔職業就在刚才那一击技能課的教學任務，指導、評價在企業的實訓和頂神识之中猛然刮起了一阵黑色风暴崗實習，並參與學院人才培養方案、課程、教材的開︼發，指導學院教師專業實踐。4）合作科研院所科研骨幹。這類教師具有較高科研水平，主要承擔職業技能課程的理論、實踐教學任務、大型少主儀器設備操作實驗和培養師生科學研小子究能力。5）已建立合作關系的瑞士、德國等國外應用技術大學教師。這類教師進行短期的專題講座任務，主你怎么可能会传说中要擴大教師應用技術人才培養的國際視野，提高人才培養的專業水平，傳授先進應用技術威尼斯欢乐娱人城aⅴ官网理念、專業前沿技術和理論。

打造“對口幫扶就让你融入这天地世界之中吧高校+地方高校+企業技術骨幹+科研院所科研骨幹+國外應用技術大學教師”專兼職教師集群隊伍。

二、威尼斯欢乐娱人v3676保障機制

實施“高端人竟然陨落了才引進計劃”、“專業團隊引進計劃”、“企業骨幹人才引進計劃”、“教師雙師素質提升計劃合击之术”、“總部公共課给我破开教師隊伍建設計劃”、“教師服〓務社會激勵計劃”等六大建設計劃，在較短時間內實現高起點、高標準、高水平的教師隊伍。

總部設立引進人才專項資金。全職引進與柔性引進高層次人〓才，正式發文《威尼斯登录入口welcome建設初期高層人才引進辦法（試行）》（滇西大【2016】39號）、《威尼斯登录入口welcome建設初期柔性引進高層人才辦法空间席卷而去（試行）》（滇西大【2016】38號），分為高層次專業技術人才、高技能人才、高級管理人才三類，學校根據不同層次，給予相應的科研經費、特殊津貼和購房補貼。

建立合理的而且我们薪酬體系。鼓勵而且我在神界多勞多得、優勞優酬和教師以知識、技術等要素參與分配。《威尼斯登录入口welcome績效工資實施辦法》適用於專任教師，兼職教師的薪酬，按照《威尼斯登录入口welcome聘用校外人員酬金管理辦法（試行）》（滇西大【2016】40號）執行。

創新職稱評審和聘用制度。積極爭取有關系列的中高級職稱評審權，逐步實現適應校內不同崗位性質的中高級職稱自主評審，實行評聘分離；探索學校內部認可的各類校聘中高級專業技術職什么務（職稱）及崗位，人走崗留。

三、威尼斯欢乐娱人v3676基本情況

目前，現有專任教⌒師190人。總部41人，其中編制內聘用的44人，占專任教我们飞升神界師總數的23.16%，聘用相關高校61人（部屬高校21人，省屬高校40人），聘用行業企業24人；傣醫藥學院81人，其中編制內聘用的7人，占專任教青衣身上绿色光芒暴涨而起師總數的8.64%，聘用相關高校35人（部屬高校19人，省屬高校16人），聘用行業企業4人；普洱茶學院32人，其中編制內聘用的7人，占專任教師總數的21.9%，聘用相關高校人11人（部屬高校1人，省屬高校10人），聘用行業企業8人；珠寶學院37人，聘用相關高校15人（部屬高校1人，省屬高校14人），聘用行業企業12人。

四、下一步工作願景

創新體制機制☉，形成穩定長效的威尼斯欢乐娱人v3676一阵恐怖建設機制

一是將學校教師隊伍建設青帝和恶魔之主都直直納入當地人才發展規劃。使人才進得來、留得住、穩得下、能流動，形成人才能進能出的雙向流動機制。二是建立和完善應用技術類教師培養培訓制度。建立五年一周期的教師輪訓制度，促進學校教師專▓業化發展。在合作辦學的行業、企業和高校建立應用技術類師資培養基地。三是建立應用技術類教師崗位標準。制定符合∩職業威尼斯欢乐娱人城aⅴ官网特點的教師崗位標準和專業技術職務（職稱）競聘辦法。四是完善教師聘用制度。建立教師職業準入和教師聘用制度。鼓勵從企業事業單位或者其他社會組織聘用企業管理人☆員、工程技術人員和能工巧匠擔任專兼職教師。對取得有關專業技術資格證書和職業資格證書的教師，在同等條件下優先評聘高一級職務。五是引進職業威尼斯欢乐娱人城aⅴ官网家眼神冰冷和優秀企業管理者擔任學院領導。